派遣の断り方

派遣の断り方について

派遣の断り方にも２つのパターンがあります。

まず１つめは、派遣登録している方が、
人材を募集している企業や会社の求人に対して、
斡旋されたが断る場合があります。

もう１つは、求人している企業や会社側が、
人材派遣業から紹介された短期契約社員やパート、アルバイトに対して
履歴書や面接をしたが希望する人材ではなかったために断る場合です。

ここでは、人材派遣業に登録している人の派遣の断り方について
書いていこうと思います。

登録している人の派遣の断り方は、難しいことも色々とあります。

資格や特殊な能力、これまでのキャリアが既にある方などは、
比較的、自由な派遣の断り方ができます。

しかし、実際に派遣先の会社に連絡をするのは派遣会社の営業や担当者なので、
一般事務や、経理、軽作業、パート、アルバイトなどの場合、
あまりえり好みしていると、中々、仕事を廻してもらえない場合があります。

このあたりの加減が難しいのですが、
自分の希望と条件が一致しない場合はもちろん、
なんとなく雰囲気が合わないだけの場合でもその旨をズバリと、
担当者に言うのが派遣の断り方としては正解だと思います。

会社の雰囲気は派遣とは言え、勤務する時に大切な条件です。

また、場合によっては、そのまま引き抜かれて正社員となる場合もあるいますので、
「出来れば正社員になりたい」という希望をお持ちの方は、
妥協せず、はっきりとした態度の派遣の断り方をしましょう。

また、派遣先の会社で、残業の強要をされる場合もあると思いますが、
これは契約当初の条件で「残業あり、なし、何時間まで」となっていたか、
派遣先の企業の社員や業務の様子からある程度納得できるかどうか、
自分の時間と収入の考え方により個々に異なると思います。

合わない場合は我慢をせず、派遣の断り方を担当者に相談してみて下さい。